NYNKE QUANT

Specialisaties:
  • Groei
  • Samenwerking
  • Projectteams
  • Zelforganisatie
  • Conflict en/of grensoverschrijding
Methodiek en werkwijze:
  • Effective leaders outperform ineffective leaders, every time. My work is focused on creating more effective leaders. It is my passion to make change and transformation easier and natural for leaders.
  • Effectieve leiders presteren beter dan ineffectieve leiders, elke keer weer. Mijn werk is gericht op het creëren van verandering en transformatie (leiders of teams), waardoor het voor leiders gemakkelijker en natuurlijker wordt om effectief te zijn in wat ze doen en doelen makkelijker en met plezier te bereiken.
  • Coaching begint met het begrijpen van de huidige en gewenste realiteit. We formuleren concrete doelen en via coaching faciliteer ik teams en leiders om hierin effectief te worden. Dit proces ondersteunt het team om van binnenuit te groeien, als groep en per individu. Dit leidt tot inzichten, nieuwe ervaringen en mogelijkheden om tot een blijvende positieve verandering te komen. Het team neemt eigenaarschap naar de toekomst.
  • Flow brengen door aan te sluiten op wat er speelt en dat bestendig naar de doelstelling bij te sturen.
  • Creëren van mogelijkheden.
  • Positieve energie.
Accreditaties:
  • ICF Professional Certified Coach (PCC).
  • RealDrives gecertificeerd.
  • Gecertificeerd systemisch teamtrainer en -coach.
  • Gecertificeerd supervisor Nederlandse Orde van Advocaten.
Bijzonderheden: Coaching begint met een positieve intentie om verder te ontwikkelen en samen met het team te verbinden naar een gewenste situatie. Dit geeft energie. Graag verbind ik daar meetbare doelen aan. Hiermee gaan we praktisch en doelgericht aan de slag.
Ervaringen: De cultuur van een team of organisatie wordt gemaakt door de mensen die er deel van uitmaken. Als we het hebben over duurzame verandering en een impact op de prestaties van een team of organisatie, moet de manier waarop mensen werken veranderen. Vaak betekent dit een verschuiving op basis van een diepliggende oorzaak, overtuiging of emotie, waardoor de verschuiving blijvend is. Een transformationele verschuiving kan niet teruggaan naar zijn vorige staat, terwijl een meer oppervlakkige verandering ongedaan kan worden gemaakt.

Nynke sluit aan bij de doelen of strategie die organisaties of individuen stellen als hun gewenste uitkomst. Daarna gaan we bouwen.

Nynke faciliteert de transformatie van de manier waarop mensen samenwerken. De aanpak wordt afgestemd op het gewenste resultaat en de verdere behoefte van de cliënt en de situatie.
Referenties: “Professioneel”

“Alle lof voor Nynke, die ons heeft geholpen bij het creëren van meer openheid in het team. Nynke kan goed luisteren, geeft de ruimte en stelt de juiste vragen. Ze is een betrokken coach, heeft oprechte interesse in mensen en straalt rust uit. Nynke is een aanrader voor iedereen die stappen wil zetten en verdieping wil aanbrengen met zijn team of bedrijf”

“Kernwoorden: professioneel, scherpzinnig en oprecht betrokken.”

HR Business Partner

De Oneliner van Nynke:

“New ways open new doors and possibilities. It starts with a first step to untap your potential.”

Werkgebied: In principe heel Nederland.

Stuur een email naar Nynke

Dit contactformulier is gedeactiveerd omdat u weigerde de Google reCAPTCHA-service te accepteren die nodig is om alle berichten die door het formulier worden verzonden, te valideren.