Afwisseling: variatie houdt alert!

Door Benoît Hameleers, coachprofessional bij CoachNetwerk

Hoeveel hersenkrakers heb jij afgelopen week in je werk gehad?

Onlangs bezocht ik een seminar over duurzame inzetbaarheid en daar sprak Isolde Kolkhuis-Tanke, auteur van Competent blijven handelen in latere loopbaanfasen. Een zeer interessante inleiding. Wat me het meest is bijgebleven, is haar vraag: ‘Hoeveel hersenkrakers heb jij de afgelopen week in je werk gehad? Ben je genoeg uitgedaagd? Heb je echt moeten nadenken over een oplossing voor een probleem? Heb je iets moeten doen dat zich buiten je comfortzone bevond?’ In deze vragen schuilt voor mij de kern van het thema afwisseling op de werkvloer. Ben je als werkgever in staat om de inhoud van het werk van je werknemers zo in te richten dat ze regelmatig ‘hersenkrakers’ hebben? Dat ze zo uitgedaagd worden dat ze de oplossing niet direct weten?

Variatie houdt alert

Vaak hoor ik het argument dat in sommige functies gewoon geen variatie zit. Ik geloof daar niet in. Variatie kan ook in het kleine gerealiseerd worden. Enkele voorbeelden. Iemand anders kan het werkoverleg voorzitten. Werknemers kunnen nieuwkomers inwerken. Je kunt iemand anders nieuwe ontwikkelingen laten presenteren aan het team. En het team kan zelf verbeteringen op de werkvloer formuleren. Dit zijn kleine interventies met groot effect. Afwisseling op het werk kunnen werknemers vaak niet zelf organiseren. De verantwoordelijkheid daarvoor ligt bij het management. Als het management ervan overtuigd is dat variatie alert houdt en dat afwisseling een instrument is om de werknemer vitaal te houden, dan is de eerste horde genomen.

Mijn eerste hersenkraker van deze week was het schrijven van deze blog, want ik ben een coach en geen schrijver. Ik heb genoten van de variatie.

Wil je vitaliteit concreet en bespreekbaar maken binnen je organisatie en teams? De organisatie- en teamcoaches van CoachNetwerk helpen je graag op weg naar meer vitale teams. Mail naar contact@coachnetwerk.nl. Bellen kan ook met José Mark: 085 060 3636.