HAN OEI

Doelgroep: Intervisie is geschikt voor professionals en leiders die hun vak serieus nemen.
Mensen die niet alleen beter willen handelen, maar ook beter willen zien.

Ik werk met:

  • Professionals die reflectiever willen omgaan met complexe praktijksituaties
  • Mid-level leidinggevenden die balanceren tussen inhoud, team en organisatie
  • Executives die behoefte hebben aan een veilige, gelijkwaardige reflectieruimte

In groepen van vijf tot acht deelnemers. Klein genoeg voor veiligheid. Groot genoeg voor perspectief.
Werkwijze: Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering. Maar dan zonder checklistdenken.

De groep komt meerdere keren bijeen. Elke bijeenkomst staan één of twee casussen centraal.
De casusinbrenger brengt een actuele situatie in uit de eigen werkpraktijk. Geen fictie. Geen rollenspel. Echt werk.

Als begeleider faciliteer ik het leerproces.
Ik bewaak de structuur, het tempo en de diepte.
De groep helpt door het stellen van helpende, onderzoekende vragen. Geen adviezen. Geen snelle oplossingen.

Inzicht ontstaat niet door harder denken.
Maar door beter kijken.
Methodieken: Ik werk met verschillende intervisiemethoden, afgestemd op de vraag en het niveau van de groep. Daarbij bewegen we bewust tussen drie niveaus van intervisie:

  1. Casusniveau
    Wat speelt hier concreet?
    Wat zou effectiever kunnen zijn?
    Welke handelingsopties zijn er?
  2. Handelingsniveau
    Wat zegt deze situatie over jouw manier van werken?
    Welke stijl kies je?
    Wat herhaal je, misschien zonder het te merken?
  3. Opvattingenniveau
    Welke overtuigingen sturen jouw handelen?
    Welke waarden spelen mee?
    En wat is het effect daarvan in de praktijk?

Juist dit derde niveau wordt vaak vermeden.
En juist daar zit meestal de sleutel.
Bijzonderheden: Soms weet je wat je doet, maar niet meer waarom.
Soms blijf je rondjes draaien in een vraagstuk dat zich steeds opnieuw aandient.
Intervisie is dan geen praatgroep. Het is een leerplek. Een spiegel. En soms een lichte ontregeling die precies nodig is.

Ik begeleid intervisie voor professionals, mid-level leidinggevenden en executives.
Onder andere binnen Erasmus Universiteit Rotterdam, waar ik als geselecteerde intervisiebegeleider intervisietrajecten  begeleid op verschillende organisatieniveaus. Die ervaring neem ik mee. Met scherpte, rust en diepgang.

Stuur een email naar Han

Dit contactformulier is gedeactiveerd omdat u weigerde de Google reCAPTCHA-service te accepteren die nodig is om alle berichten die door het formulier worden verzonden, te valideren.

De Oneliner van Han:

“Intervisie is geen zoeken naar het juiste antwoord, maar het durven bevragen van je vanzelfsprekendheden.”

Werkgebied:

Utrecht, Amsterdam, Rotterdam en Den Haag.

Han coacht ook in de Engelse taal.

Klik hier om de laatste blog van Han te lezen.