Werkgevers in Nederland kunnen binnen de loonsom van medewerkers een bedrag opnemen dat de medewerker naar eigen inzicht mag besteden aan zijn of haar professionele ontwikkeling. Dat kan door het volgen van een opleiding, het bijwonen van een workshopserie of door inschakeling van een coachprofessional voor het individueel werken aan een belangrijk ontwikkelthema.

Dit POB kan zijn opgenomen in de individuele arbeidsvoorwaarden, de CAO of per afdeling beschikbaar komen voor alle medewerkers. De ene werkgever noemt het Employability budget, de ander Wellbeing budget en een ander weer gewoon POB.

Ook de hoogte van het bedrag kan verschillen, het aantal “aanbieders” waar het bedrag kan worden ingezet, de een kan het wel opsparen over jaren en de ander juist weer niet.

Vorig jaar heeft de overheid breed ingezet op subsidies voor Ontwikkeladviezen via NL Werkt Door en ook nu is de verwachting dat de overheid – ingegeven door de Corona pandemie – nog de nodige wetgeving zal optuigen om medewerkers in ontwikkeling te houden, uiteraard ook om werkloosheid te voorkomen.

CoachNetwerk opent voor al haar opdrachtgevers een kennisplatform waar HR en leidinggevenden kunnen zoeken naar informatie over de mogelijkheden. We zullen links aanbieden naar handige sites, we zullen tips en technieken aangeven voor manieren waarop de werkgever het budget kan aanbieden en we zullen ervaringen van bestaande opdrachtgevers delen die voor hun medewerkers al een POB aanbieden.

De medewerkers die voor hun POB graag een coachprofessional willen inschakelen, kunnen via dit platform hun aanvraag bij ons doen. Wij hebben een breed netwerk van professionals in Nederland die juist voor de coachbehoeften van medewerkers de juiste papieren hebben: op hun niveau, bekend met de organisatie, met de juiste achtergrond en kennis en ervaring.