Het DISC-model is ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog Dr. William Moulton Marston.

Het model geeft een inkijkje in bewuste en onbewuste voorkeuren qua gedrag en communicatie op twee assen: indirect tegenover direct en taakgericht tegenover mensgericht.

DISC vergroot de kennis van gedrag, helpt communicatie te verbeteren, vergroot individuele effectiviteit binnen organisaties en stimuleert het benutten van talenten.