MAAK KENNIS MET
De coachprofessional van CoachNetwerk heeft mij geholpen om een versie van mijzelf als leidinggevende neer te zetten waar ik oprecht trots op ben. Toen ik bij hem startte, voelde ik me vaak te verantwoordelijk. Ik zag wat er moest gebeuren en droeg het dan ook. Dat raakte niet alleen mijn leiderschap maar ook hoe ik thuis aanwezig wilde zijn. Ik merkte dat mijn betrokkenheid en hoge standaard mij konden uitputten en dat frustreerde mij, juist omdat ik zo graag goed wil leidinggeven en goed wil leven.
De impact van het traject met mijn coach is dat ik vandaag merkbaar steviger sta in mijn rol, op een manier die klopt met wie ik ben. Ik ben niet minder betrokken geworden maar ik ben beter gaan kiezen waar mijn betrokkenheid het meeste waard is. Daardoor ervaar ik meer rust in mijn beslissingen omdat ik niet meer automatisch inspring op alles wat “gewoon gedaan” moet worden. Ik kan helder blijven als afspraken niet worden nagekomen, als initiatief uitblijft of als iemand gepikeerd reageert op verantwoordelijkheid, zonder dat ik er zelf op leegloop.
Mijn waarden zijn hetzelfde gebleven maar ze voelen niet meer als een last die ik alleen moet dragen. Mijn coach heeft mij enorm geholpen. Hij is niet soft, niet vaag en zeker niet alleen maar begripvol aan het knikken. Hij is stevig, zakelijk en inhoudelijk. Hij houdt je scherp, spiegelt eerlijk en helpt je groeien. Het resultaat is florerend leiderschap: ik ben duidelijker, rustiger en effectiever en ik kan loslaten zonder afstand te nemen.
Marloes de Loos, Regiomanager bij ArboUnie
Elke organisatie heeft een ontwikkelbehoefte die zich kan vertalen in allerlei coachvragen op het niveau van team, individu en leiderschap. CoachNetwerk vult deze vragen op zo’n manier in dat elke interventie bijdraagt aan de groei van de héle organisatie.
Vanuit commitment aan de kwaliteit van coaching, focust onze organisatie zich op het verbinden van elke arbeidgerelateerde coachvraag aan de beste coachprofessionals in Nederland.
Met kennis van zaken bieden we voor elk niveau een volwaardig coachtraject. Bovendien nemen wij u alle administratie rondom trajecten uit handen. En door de regelmatige terugkoppeling met HR is de rode draad in uw organisatie altijd goed in beeld.
100% van de CNw coaches is geaccrediteerd.
Sinds 2024 mogen wij ons ook Partner van de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) noemen omdat wij kunnen aantonen dat al onze professionals op het hoogste niveau zijn geaccrediteerd bij NOBCO, NOLOC of ICF.
Investeren in mensen kan zeer lucratief uitpakken mits u gebruikmaakt van de juiste gereedschappen en van doorgewinterde professionals. Het begint allemaal met het koppelen van de werkgerelateerde vraag aan een passende en kwalitatief goede aanpak.
Dus:
- Bent u een professionele HRM-er die het lastig vindt om tussen het grote aanbod de goede coach voor een specifieke coachvraag te selecteren?
- Vindt u het prettig te werken met goede coachprofessionals maar ervaart u het als omslachtig om contact te onderhouden met veel verschillende aanbieders?
Dan bent u bij CoachNetwerk aan het goede adres! Wij onderhouden een landelijk dekkend, professioneel netwerk van coaches en selecteren voor u de beste specialisten vanuit verschillende coachdisciplines.
Dit stelt ons in staat leidinggevenden, HR functionarissen en C-level managers de kennis én de professionals te bieden die zij nodig hebben voor het effectief inzetten van coaching om hun mensen tot bloei te brengen.
Als kennispartner heeft CoachNetwerk met de inzet van coaches en met het verzorgen van intervisiebegeleiding en trainingen, inmiddels een leidende positie verworven in Nederland.
José Mark, directeur CoachNetwerk B.V.
De coachprofessional van CoachNetwerk waar ik mee heb gewerkt is heel kundig. Ze toont betrokkenheid maar blijft wel zakelijk, ze durft door te vragen zodat ik tot de kern van mijn uitdaging kom. Ik ben veel effectiever geworden.
Leidinggevende in detailhandel
WE WERKEN ONDER MEER MET:
In gesprek met José Mark – NOBCO Interview28/11/2024 - 15:30
Duurzame Inzetbaarheid (7) Oud en versleten of toe aan versie 2.0??20/11/2023 - 13:48
Duurzame Inzetbaarheid (6) 5 Tips voor de mentaal fitte medewerker20/11/2023 - 10:16
Duurzame Inzetbaarheid (5) 11 Handige tips voor Teamleider17/11/2023 - 09:22
